Карьера
Политика управления персоналом
Политика управления персоналом ООО «РМ-стил» направлена на достижение целей в соответствии со стратегией развития Компании.
Цель политики управления персоналом ООО «РМ-стил» – сохранение и развитие имеющегося кадрового потенциала, создание сплоченной команды профессионалов, способной обеспечить динамичный рост Компании.
Основными задачами управления персонала являются:
- Содействие достижению стратегических целей компании;
- Позиционирование компании как надежного работодателя;
- Поддержание молодых специалистов для обеспечения преемственности и передачи накопленного опыта;
- Поддержание эффективности работы за счет стандартизации, автоматизации бизнес-процессов, создания эффективной системы мотивации;
- Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе, позволяющей сотрудникам эффективно взаимодействовать друг с другом и с партнерами компании;
- Обеспечение высокого уровня социальной защищенности для сохранения высококвалифицированных кадров, развитие молодых специалистов.
ООО «РМ-стил» следует принципам поддержания высокой корпоративной культуры, вовлеченности персонала в стратегическое развитие компании.
Работа у нас
Открытые вакансии
Открытых вакансий нет.Кого мы хотим видеть в своей команде?
Потенциальный соискатель, желающий видеть себя в нашей команде, должен:
- Быть специалистом в своей области.
- Постоянно стремиться к саморазвитию и совершенствованию профессиональных навыков.
- Быть готовым к высокому темпу и большому объему работы.
- Быть командным игроком, болеющим за общий результат.
Основные этапы собеседования
Кандидат должен быть готовым пройти профессиональное тестирование и несколько этапов интервью:
- Рассмотрение полученных резюме и анкет, предварительный отбор кандидатов;
- Собеседование с сотрудником отдела по работе с персоналом;
- Собеседование с непосредственным руководителем;
- При необходимости, собеседование с руководством Компании.
Для рабочего персонала предусмотрена программа наставничества, согласно которой «новичок» с небольшим опытом работы или вообще без опыта работы в данной сфере прикрепляется к квалифицированному, грамотному сотруднику, получает все необходимые знания.
В обязательном порядке ученики проходят обучение по охране труда, получают квалификационные разряды по профессиям стропальщика, вальцовщика, термиста и прочим рабочим специальностям.
Сотрудники офиса, отдела продаж повышают свою квалификацию на различных тренингах и семинарах, участвуют в тематических выставках отрасли производства и продажи металлопроката.
В Компании налажена практика продвижения по карьерной лестнице, руководители подразделений «вырастают» на предприятии.
По вопросам трудоустройства Вы можете связаться
- позвонить по контактному телефону: 8-905-210-16-31;
- или отправить резюме на электронную почту: e.makarova@rm-steel.com
Социальная ответственность
Компания гарантирует своим сотрудникам официальную заработную плату, а также различные доплаты и надбавки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: за работу в вечернее, ночное время, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за совмещение профессий, за увеличение объема работ, за руководство бригадой, КТУ и многое другое.
С целью поддержки сотрудников в Компании предусмотрено оказание различных дополнительных видов материальной помощи (при рождении ребенка, по случаю бракосочетания, в связи с тяжелым материальным положением и т.д.).
Также в Компании предусмотрены дополнительные социальные гарантии:
- Компенсация оплаты путевок в детские лагеря;
- Доплата руководителям и специалистам больничного листа до 100%;
- Предоставление до 3-х дней освобождения от работы с сохранением среднего заработка в случаях собственной свадьбы/смерти близких родственников;
- Поздравление сотрудников с юбилейными датами.
А также в компании имеется традиция поздравлять коллектив с праздниками.
В ООО "РМ-стил" постоянно проводится специальная оценка условий труда. По результатам испытаний Компания не имеет вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса.